爲(for)進一(one)步加強員工對工作(do)崗位的(of)認知，提升員工綜合素質能力，近日，天創管業人(people)力行政部響應公司經營管理思想，圍繞“以(by)考促學、學以(by)緻用(use)”的(of)工作(do)思路，組織開展了(Got it)員工崗位應知應會考試，吹響了(Got it)全員崗位知識強化的(of)“集結号”。



考試是(yes)手段、學習是(yes)關鍵、提升是(yes)目的(of)。沒有考試就無法檢驗學習的(of)真實性，沒有用(use)心的(of)學習就不(No)可能達到(arrive)提升能力的(of)目的(of)。本次活動分爲(for)崗位作(do)業指導書制定、考試試卷編訂、部門内部培訓及現場考試四個(indivual)環節，考核内容涉及崗位基礎知識在(exist)内的(of)多項應知應會考點。試卷從出(out)題到(arrive)閱卷全程保密，共計安排了(Got it)54個(indivual)考試批次，由職能部門總監級作(do)爲(for)主考官，經理級代表爲(for)監考員配合監考，确保了(Got it)考核的(of)公平公正性。

爲(for)期8天的(of)考試，共有500多個(indivual)崗位1500多名員工參加，考試現場，主考官、監考員忙前忙後，汗流浃背。“一(one)場30分鍾的(of)閉卷考試，讓我(I)再次體驗了(Got it)學生(born)時(hour)代的(of)考試緊張氛圍。通過這(this)次考試，讓我(I)了(Got it)解了(Got it)自己薄弱環節和(and)存在(exist)的(of)不(No)足之處，今後能夠更加有針對性地(land)學習。”來(Come)自公司營銷管理中心的(of)客戶主管馬千裏頗有感慨地(land)講到(arrive)。

面對國際環境、新冠疫情及種種不(No)利因素對行業的(of)沖擊，我(I)們(them)要(want)練好内功，加強員工崗位培訓與考核是(yes)推進“學習型”企業建設的(of)重要(want)步驟。通過閉卷考試，使員工更深入的(of)了(Got it)解崗位應知應會基礎知識，有效提升了(Got it)各崗位人(people)員學習的(of)積極性，促使大(big)家找差距、尋短闆，切實提高了(Got it)全員的(of)業務水平和(and)知識技能，推進了(Got it)公司各崗位人(people)員向職業化、專業化、規範化、标準化方向的(of)發展。