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晉升通道
晉升方向：包括行政級别晉升（管理線）和(and)專業技能晉升（專業線）兩種晉升方向。
年度晉升：根據公司總經理辦公會議年度人(people)員調整方案，每年選拔年度優秀人(people)才作(do)爲(for)崗位晉升對象，提升并加強公司人(people)才隊伍建設；
不(No)定期晉升：依據公司内部競聘管理制度相關程序，針對公司對緊缺崗位的(of)需求，優先考慮内部選撥，通過不(No)定期組織内部人(people)員競聘，挖掘内部人(people)才；
特殊批準晉升：根據公司總經理辦公會研究決定，對公司發展做出(out)重大(big)貢獻或表現較爲(for)突出(out)者，破格進行崗位晉升提撥。
